Размер шрифта:
Цветовая схема:
Интервал между буквами

Вы находитесь на старой версии официального сайта Большеберзниковского муниципального района Республики Мордовия. Новая версия сайта с информацией от 01.01.2023 находится по адресу: https://bberezniki.gosuslugi.ru/

Постановление от 15 апреля 2014г...

Постановление от 15 апреля 2014г. № 213 "О внесении изменений в некоторые постановления администрации Большеберезниковского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ

БОЛЬШЕБЕРЕЗНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

 

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

    от 15 апреля 2014 года                                               №  213

О внесении изменений в некоторые постановления

 администрации Большеберезниковского

муниципального района

 

            В целях приведения нормативных актов Главы администрации Большеберезниковского муниципального района в соответствие с действующим законодательством администрация Большеберезниковского муниципального района   

п о с т а н о в л я е т:

  1. Внести в Постановление  администрации Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия от  16 апреля 2009 года № 115-а «Об утверждении Положения об установлении соотношения должностного окладов руководителя к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения «Центр информационно-методического обеспечения муниципальных образовательных учреждений  Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия» следующие изменения и дополнения:

         В положении об установлении соотношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения «Центр информационно-методического обеспечения муниципальных образовательных учреждений  Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия» к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального  учреждения, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципального учреждения коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения изложить в новой редакции:

Наименование учреждения

Коэффициент кратности для руководителя

Муниципальное учреждение «Центр информационно-методического обеспечения муниципальных образовательных учреждений  Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия»

 

1,5

 

         2. Внести в Постановление  администрации Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия от  16 апреля 2009 года № 115-6 «Об утверждении Положения об установлении соотношения должностного окладов руководителя к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения «Центр обслуживания муниципальных учреждений  Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия» следующие изменения и дополнения:

         В положении об установлении соотношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения «Центр обслуживания муниципальных учреждений Большеберезниковского муниципального района  Республики Мордовия» к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального  учреждения, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципального учреждения коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения изложить в новой редакции:

 

Наименование учреждения

Коэффициент кратности для руководителя

Муниципальное учреждение «Центр  обслуживания муниципальных учреждений Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия»

 

1,6

         3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников образования Большеберезниковского муниципального района  Республики Мордовия. утвержденное Постановление Главы администрации Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия от 28 октября 2008 года № 331 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия» следующие изменения и дополнения:

            1) Пункт 1 дополнить подпунктом 1.5.1. следующего содержания:

«Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия.

При этом средства на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Процент выплат из фонда стимулирующих выплат (за исключением выплат работникам за стаж непрерывной работы, выслугу лет) муниципальных  учреждений определяется распоряжением администрации Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия, которому подведомственно учреждение, в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки их деятельности.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных  учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения;

2) абзац седьмой пункта 2.1.признать утратившим силу;

    пункт 2.1. добавить абзацами следующего содержания:

«Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров базовых окладов с учетом повышений размеров базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания, за ученую степень доктора наук и кандидата наук, за занятие должностей профессора и доцента.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размеры базовых окладов повышаются на коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания, за ученую степень доктора наук и кандидата наук, за занятие должностей профессора и доцента;

полученная сумма делится на установленную норму часов педагогической работы за оклад (ставку заработной платы) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации»;

3) в пункте 2.2.:

в подпункте 2.2.1. слова «стажа работы» исключить;

подпункт 2.2.5. признать утратившим силу;

3) в подпункте 2.3.1. пункта 2.3. слова «и стажа работы» исключить;

4) в подпункте 2.4.1. пункта 2.4. слова «и стажа работы» исключить;

5) подпункт 3.3. пункта 3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются распоряжением администрации Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся по основной занимаемой должности».

6) подпункты 4.3., 4.4.,4.5. пункта 4 изложить в следующей редакции:

«4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.».

7) в подпункт 5.2. пункта 5 добавить абзац следующего содержания:

«Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования производится выплата вознаграждения из расчета 1000 рублей за классное руководство с наполняемостью в классе более 14 человек в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работником функций классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу.».

7) в подпункт 5.4. пункта 5 добавить абзац следующего содержания:

«Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения:

за оперативность и качественный результат труда единовременно;

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.».

8) подпункт 5.6. пункта 5 изложить в следующей редакции:

«Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в государственные общеобразовательные учреждения Республики Мордовия не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

 

Непрерывный стаж педагогической работы

Размер выплаты

Учителю, работающему в сельской местности

до 1 года

4500 рублей

от 1 года до 2 лет

4000 рублей

от 2 до 3 лет

3500 рублей

от 3 до 4 лет

3000 рублей

от 4 до 5 лет

2000 рублей

9)  пункт 5 дополнить подпунктом 5.8. следующего содержания:

«Педагогическим работникам учреждений образования в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и переодическими изданиями, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы производятся выплаты в размере 100 рублей в соответствии с п. 11 ст. 108 ФЗ РФ от 29.12.2012 г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

10) в подпункте 6.1. после слов «экономической деятельности» добавить слова «за исключением повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы и за почетное звание».

11) в приложении 2 к примерному положению об оплате труда работников учреждений образования Большеберезниковского муниципального района слова «старший воспитатель, инструктор по физической культуре, преподаватель ОБЖ» исключить.

12) в приложении 3 к примерному положению об оплате труда работников учреждений образования Большеберезниковского муниципального района добавить строку следующего содержания:

Размеры выплат стимулирующего характера, не поименованные в настоящем приложении (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника), в пределах средств, направляемых на оплату труда, могут определяться образовательными учреждениями самостоятельно

 

 

 

          до 10

абзац первый примечания изложить в следующей редакции:

"<*> Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуется производить с учетом учебной нагрузки пропорционально обслуживаемому контингенту.".

     13) Приложение 3, приложение 4, приложение 5 к «Положению об установлении соотношении  должностных окладов руководителей мунициципальных образовательных учреждений  Большеберезниковского муниципального района   к средней заработной плате работников,  относящихся к основному персоналу возглавлямых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных  учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных   учреждений» изложить в новой редакции:

                                                                                       Приложение 3

                                                                                  к Положению об установлении соотношении должностных окладов

руководителей мунициципальных образовательных учреждений

                                   Большеберезниковского муниципального района

к средней заработной плате работников,

                                                                            относящихся к основному персоналу возглавлямых                                                                                                                                                                            ими образовательных учреждений, выплатах

компенсационного и стимулирующего характера

руководителям подведомственных муниципальных

 учреждений с учетом показателей (критериев)

оценки эффективности деятельности муниципальных

       учреждений

 

Основные показатели (индикаторы) результативности работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Большеберезниковского муниципального района

№ п/п

Критерии премирования

Размер стимулирующей надбавки

1

Качество и доступность общего образования в учреждении

 

- полнота реализации образовательных  программ – 3 балла;

- положительная динамика  успеваемости учащихся, воспитанников  в сравнении с предыдущим периодом – 2 балла;

- качественный уровень организации и проведения  государственной итоговой  аттестации – 2 балла;

-результаты внешнего мониторинга (независимые региональные и муниципальные срезовые контрольные работы, тестирование и тд.): уровень обученности:

85 – 100 %  - 2 балла;

75 – 84 % - 1 балл;

- наличие призеров олимпиад, конкурсов разных уровней:

муниципальный – 1 балл;

республиканский – 2 балла;

всероссийский – 3 балла;

- организация дистанционного обучения – 1 балл;

- организация подвоза учащихся – 2 балла;

- отсутствие обучающихся, отчисленных из общеобразовательных учреждений и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях – 1 балл;

-сохранность контингента в пределах одной ступени обучения:

коэффициент выбытия 0% - 2 балла;

до 5% - 1 балл;

- благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, обучающихся) – 2 балла;

Максимально 20 баллов

2

Эффективность инновационной деятельности ОУ

 

- участие в инновационной деятельности, ведение      экспериментальной работы:

на школьном уровне – 1 балл,

на муниципальном уровне – 2 балла,

на республиканском уровне – 3 балла;

- разработка и внедрение  авторских программ, выполнение программ углубленного и профильного изучения предметов – 3 балла;

- реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми:

реализация 1 программы  - 1 балл;

реализация более 1 программы – 3 балла;

- организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, мероприятий со школьниками, воспитанниками – 3 балла;

-доля педагогов, эффективно использующих современные образовательные технологии в образовательном процессе - 3 балла;

Максимально 10 баллов

3

Создание условий для осуществления образовательного процесса

 

- материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение, наличие оборудованных гардеробов, туалетов,  температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды, соответствие требованиям санитарных норм и норм безопасности) – 2 балла;

- обеспечение выполнения требований     пожарной и электробезопасности, охрана труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта – 2 балла;

- обеспечение проведения мероприятий и принятие мер по антитерриристической защите образовательного учреждения -1 балл;

-сохранение здоровья обучающихся, воспитанников и их безопасность (организация одноразового (двух разового) питания, снижение заболеваемости, отсутствие школьного травматизма,  организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей, организация обучения детей с отклонениями в развитии) – 3 балла;

-наличие дистанционного сопровождения образовательного процесса (систематическое ведение «электронного журнала», «электронного дневника», форума – 2 балла;

- эффективное использование высокоскоростного доступа в сеть Интернет, регулярное обновление сайтов – 1 балл;

-создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов – 1 балл;

- осуществление мероприятий по энергосбережению - 1 балла;

- эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения, озеленение, благоустройство пришкольной территории – 2 балла;

Максимально 15 баллов

4

Кадровые ресурсы учреждения

 

- укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими соответствующую квалификацию, по каждому из предметов базисного учебного плана – 2 балла;

- прирост заработной платы основного персонала по отношению к предыдущему месяцу – 1 балл;

- наличие и количество в образовательном учреждении  работников, имеющих первую, высшую квалификационные категории:

31-50 % - 1 балл;

51-80% - 2 балла;

81-100 % - 3 балла;;

- развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно -экспериментальной работе, конкурсах, конференциях) – 1 балл;

- обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров– 1 балл;

- привлечение молодых специалистов – 2 балла;

Максимально 15 баллов

5

Социальная  деятельность  

 

- организация различных форм внеклассной и  внешкольной работы, наличие детских общественных организаций – 3 балла;

-высокий уровень патриотической и краеведческой работы (наличие паспортизированного музея – 1 балл; поисковых экспедиций и др. -2 балла) – 3 балла;

- снижение количества учащихся, состоящих на учете в КДН (ПДН), отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися – 4 балла;

-охват дополнительным образованием детей, стоящих на учете, детей из семей, находящихся в социально-опасном положении – 4 балла;

- организация и проведение отдыха и оздоровления детей в каникулярное время, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков – 2 балла;

Максимально 15 баллов

6

Демографический показатель 

 

- доля выпускников 9-11 классов, продолживших обучение в организациях профессионального образования Республики Мордовия по приоритетным специальностям от общего количества выпускников по итогам календарного года (инженерно-технические специальности до 10%  - 1 балл; более 10%  - 2 балла)  – 3 балла;

-доля выпускников 11 класса, продолживших обучение в организациях среднего и высшего профессионального образования Республики Мордовия, а также трудоустроившихся в организациях и на предприятиях Республики Мордовия от общего количества выпускников по итогам календарного года:

Свыше 90 % - 3 балла;

Свыше 50 % - 2 балла;

Ниже 50 % - 0 баллов;

 

Максимально 5 баллов

7

Эффективность управленческой деятельности

- наличие в образовательной организации действующей программы развития (ежемесячная информация о реализации программы на сайте образовательной организации) – 2 балла;

- функционирование системы государственно-общественного управления (наличие управляющих, попечительских советов)– 1 балл;

- информационная открытость (размещение публичного доклада на сайте школы – 1 балл; размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте школы – 1 балл; участие в процедурах независимой оценки качества- 1 балл)  - 3 балла;

- экономия бюджетных средств по оплате коммунальных услуг:

5 % и более  - 2 балла;

менее 5 %  - 0 баллов;

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации (делопроизводство), исполнение в срок, выполнение нормативно-правовых актов, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией, своевременное предоставление материалов) – 3 балла;

- обеспечение 100%-го освоения бюджетных обязательств  - 2 балла;

- отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), соблюдение норм трудового законодательства и развитие социального партнерства с представительным органом работников – 3 балла;

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения – 2 балла;

- объемы привлечения внебюджетных, в том числе грантовых и спонсорских средств, организация предоставления дополнительных платных услуг – 2 балла;

- организация межведомственного взаимодействия (работа с депутатами, общественностью, заинтересованными структурами, общеобразовательными школами и др.) – 2 балла.

 

Максимально 20 баллов

 

 

 

 

Итого  100 баллов

                                                                                                         Приложение 4

                                                                                  к Положению об установлении соотношении должностных окладов руководителей

муниципальных образовательных учреждений

                                   Большеберезниковского муниципального района

к средней заработной плате работников,

                                                                            относящихся к основному персоналу возглавлямых                                                                                                                                                                            ими образовательных учреждений, выплатах

компенсационного и стимулирующего характера

руководителям подведомственных муниципальных

 учреждений с учетом показателей (критериев)

оценки эффективности деятельности муниципальных

       учреждений

 

Основные показатели (индикаторы) результативности работы руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений Большеберезниковского муниципального района

№

п/п

Критерии премирования

Размер стимулирующей надбавки

1.

Качество и доступность дошкольного образования в учреждении

 

-наполняемость учреждения в соответствии с нормами СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»  - 5 баллов;

-коэффициент посещаемости

      до 60% - 1 балл;

      до 70% -  3 балла;

      до 80 % -  5 баллов;

      до 90 %  -  7 баллов;

      до 100 % - 10 баллов;

- наличие призеров конкурсов разных уровней:

муниципальный – 1 балл;

республиканский – 2 балла;

всероссийский -3 балла;

- благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны воспитателей, родителей, воспитанников)- 2 балла;

Максимально 20 баллов

 

2.

Эффективность инновационной деятельности образовательного учреждения

 

- участие в инновационной деятельности, ведение экспери-ментальной работы:

    на уровне учреждения- 1 балл;

    на муниципальном уровне -2 балла;

   на республиканском уровне -3 балла;

- разработка и внедрение
авторских программ- 4 балла;

 -организация и проведение семина-ров, совещаний по вопросам повышения качества образования, мероприятий с воспитанниками -3 балла;

Максимально 10 баллов

3.

Создание условий для осуществления образовательного процесса

 

- материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса (игровое оборудование, информационно-методическое обеспечение, наличие оборудованных гардеробов, игровых, туалетных комнат, спален, раздаточных блоков, температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды, соответствие требованиям санитарных норм и норм безопасности) - 3 балла;

- обеспечение выполнения требований     пожарной и электробезопасности, охрана труда, выполнение необходимых объемов
текущего и капитального ремонта- 3 балла;

-сохранение здоровья воспитанников и их безопасность:

отсутствие детского травма-тизма - 2балл,

выполнение натуральных норм питания -2 балла,

осутствие замечаний контро-лирующих органов по качеству питания - 2балла,

соблюдение графика прививок -2балла,

доля дето/дней, пропущенных по болезни по учреждению:

до 30%  -5 баллов;

- осуществление мероприятий по энергосбережению -2 балл;

- эстетические условия, оформление детского сада, групповых комнат, игровых площадок, наличие ограждения, озеленение, благоустройство прилегающей территории -2 балл;

Максимально 15 баллов

4.

Кадровые ресурсы учреждения

 

- укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими соответствующую квалификацию- 2 балла;

- наличие и количество в образовательном учреждении  работников, имеющих первую, высшую квалификационные  категории:

  до 50 %- 2 балла,

  до 70 % -4 балла,

  до 90 % -6 баллов;

- развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно - экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)- 2 балла;

- обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, внедрение новых образовательных технологий- 1 балл;

- привлечение молодых специалистов- 4 балла;

Максимально 15 баллов

5.

Социальная  деятельность  

 

- охват дошкольным образованием детей из семей, находящихся в социально-опасном положении -5 баллов;

- обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие управляющего и (или) попечительского советов, сове

Прикрепленные файлы: Постановление от 15 апреля 2014г. № 213 "О внесении изменений в некоторые постановления администрации Большеберезниковского муниципального района" (формат .doc, размер 181 Кбайт)

Дополнительная информация

1 из 9
2 из 9
3 из 9
4 из 9
5 из 9
6 из 9
7 из 9
8 из 9
9 из 9